Зона ответственности отдела - организация обучения сотрудников, их профессиональная переподготовка и аккредитация. К несомненному достижению в том числе и коллектива отдела можно отнести тот факт, что к 2025 году в больнице практически ликвидировна нехватка врачей различных специальностей. Для привлечения профессиональных кадров используются все ресурсы и меры поддержки, предоставляемые на региональном уровне. Учитывая возможности карьерного и профессионального роста в областной больнице, работа в НОКБ заинтересовала врачей из других регионов.
Для привлечения среднего медицинского персонала сотрудники отдела приезжают в медицинские колледжи Нижегородской области. На днях открытых дверей рассказывают о преимуществах работы в ведущем медучреждении региона, а еще приглашают молодежь на экскурсию в больницу. Будущие медсестры и медбратья лично убеждаются — здесь их ждут интересная работа и хорошие условия, и заключают целевые договоры на обучение.
В отделе развития управления персоналом хорошо знают, что жизнь не ограничивается только работой, а успешной работе необходимо признание. в отделе с радостью поддержат организацию любого общественного события, конкурса, участия в профессиональном конкурсе и премии. Помогут с оформлением документов, составлении заявки и всем, что нужно. И позаботятся, чтобы хорошие новости о коллегах узнал коллектив больницы, пациенты, широкая общественность — соцсети и связи с общственностью областной больницы тоже курирует отдел развития управления персоналом.
